La voiture de société est un élément important des systèmes de rémunération pour les employés et un outil puissant pour attirer et retenir les talents. Toutefois, en raison de la situation économique actuelle et la performance économique des entreprises, de nombreuses sociétés multinationales revoient leur politique de voiture de société pour réduire les coûts.
Des avantages tels que voiture de société, les suppléments annuels (bonnus) pour l'achat d'une voiture ou de subventionner les frais supplémentaires comme le carburant, l'entretien et l'assurance varient d'un pays à l'autre.
Les voitures de société pour les entreprises et dans le cadre de l'ensemble des prestations des employés clés a été la pratique à un niveau élevé pendant une longue période. Le besoin de mobilité des employés, la mondialisation des régimes d'avantages sociaux, la pression concurrentielle et les procureurs relative avantages ont augmenté la popularité de cet avantage. Toutefois, notez que cet avantage est plus répandu dans d'autres pays voisins à accorder un plus grand nombre d'employés ». Maintenant, en raison de la situation économique actuelle, les organisations multinationales revoient leur politique de voitures ainsi que d'autres avantages en vue de réduire les coûts.
Certaines études des politiques des sociétés en matière de voiture d'entreprise analysent les politiques et donnent des informations pratiques pour aider les multinationales à évaluer les modèles et les différences entre les pays. En plus de la prévalence des politiques des entreprises en matière de voitures de société, les critères d'attribution en fonction du niveau de l'employé et la valeur du prix d'achat de voiture, certaines études couvrent également la mise en œuvre des prestations supplémentaires, des alternatives à la voiture monétaires et fiscales dans une centaine de pays.
En général, ce type de prestation est plus fréquent en Amérique et rares en Asie - Pacifique. Il est également fréquent en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, bien que les critères d'attribution de la prestation varie en fonction du niveau de l'employé.